新修改的《安全生产法》于2021年9月1日起正式施行。近段时间以来，神州封头以会议讲解、考试测评、心得体会等方式多层次、多角度开展新安法的学习宣贯活动，认真学习、深刻领会新安法的精神实质和丰富内涵，积极推动新安法宣传工作，形成全员学新法、说新法、用新法的浓厚氛围。

副总经理 张世军：

反思这么多年来的一系列事故警示，生产经营单位的主体责任，需要进一步“责任到人”。既要盯住负责人，也应“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”。新安全生产法第五条规定：“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。全员安全责任的时代已经来临。别说安全和我没有关系，未来的安全管理一定是全员参与全员负责。

制造二部  牛景江：

公司的每一个部门、每个岗位、每一个员工都不同程度直接或间接影响安全生产，公司每一个人都有安全的法律责任，每一个人都要为自己的不安全行为承担责任，对于业务而言，用户来料材质是否会对后期制作造成安全隐患，技术方面又能提供哪些技术支撑，对后期制作减少不安全方面的发生如设备的性能，而对于班组成员更应该做到不违反公司安全禁令及高危行为。

采购部  李秀敏：

管业务必须管安全，采购部应做到查供应商资质，查物资合格证，把好采购安全关。作为招标供应商管理的归口部门，应梳理好供应商准入流程，招标策划定标流程，特别是工程招标，劳务招标，从流程，从合同签订把好入口安全关。

营销中心   姜正浩：

“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事，存侥幸心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作为营销管理人员，下步针对运输车辆的安全管理要升级，在运输商资质评审之后，对所有司机发放安全告知卡，从管控货物安全出厂扩展到货物安全交付到用户手中。

综合管理部  宋丽颖：

谈及安全生产,往往更关注设备设施、作业环境、产品物料的安全,而忽略了产生不安全行为背后的员工身体、心理原因。需要从管“人”转换为管“心”，注重员工的心理表现，及时开展心理疏导，使他们保持明朗、健康的心态，才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。“心理事故”是隐形的、是不易察觉的，是生产中更大的“隐患”，因此 这就需要公司的各级管理者多关注身边员工的心理健康，多关心员工的思想和精神生活，给予他们更诚恳、深切的关心、体贴和帮助，让员工心理洒满阳光，避免因“心理问题”的产生，导致“心理事故”的发生，确保安全生产。

技术研发部  岳晓露：

在第三季度的安全自主考评的时候，考评人员已经开始询问关于工艺安全方面的问题，如热处理炉的防爆、报警装置等，从事了十多年的技术工作，第一次被问题到工艺安全问题，当时第一反应回答我们是技术工艺，没有工艺安全管理。后来学习安全法，其中一条非常切合技术研发部的工艺安全管理：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采用有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

动力部  熊长千：

“高高兴兴上班，平平安安回家”中，对于每个人来说都不会陌生，而对每个员工来说，它包含的意义尤为深刻，我们天天都在生产一线,时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，更需要我们切实履行责任，真正按照安全第一、预防为主、全员动手，综合治理的安全生产方针进行实践。

当今社会，我们不仅要学懂新安法，更要去践行新安法，为企业的安全生产保驾护航。“安全工作”是一项长期的工作，我们更应该把安全预防工作落到实处，只有学安全，懂管理，强责任，人人监督，各负其责，才能守牢“安全线”。

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