为了解入职新员工的思想动态和工作状态，增强新员工的归属感和忠诚度，为其搭建沟通交流的平台，同时也为了调动新员工的主动性与积极性，增进同事之间的感情，神州封头生产管理中心于1月25日-26日分批次召开新员工座谈会。出席本次座谈会的有生产管理中心总经理段德胜、生产管理部经理、各制造部经理以及四十余位入职不足一年的新员工。

座谈会上，段总首先以自身的成长经历为主题进行分享并提出以下几点建议：一是各位员工要调整心态，尽快融入团队。要积极投身于公司发展的广阔舞台，尽快成长为一名岗位需要的人才。二是加强学习，用心沟通。要虚心求教，不断提高业务能力，把同事视为朋友，真诚沟通真心交往。三是爱岗敬业，实现价值。要把工作当作事业干，把自己的人生理想与公司的发展战略融合起来，实现更大的人生价值。

接着，新员工一一进行了自我介绍，并结合实际工作谈了自身对工作岗位的认识，同时大家也提出了在工作中遇到的实际困难、疑惑以及对公司的建议，相关领导现场对员工的需求进行了答复。

最后，段总向在座的每位员工寄语：神州封头从成立初期的一个车间到现今的蓬勃发展，这一路上饱含着每位员工和奋斗者的艰辛与努力，正是他们的坚定、持之以恒，才拥有今天欣欣向荣的神州封头。愿新加入神州大家庭的员工可以传承老一辈神州人艰苦奋斗的精神，继续为公司的发展壮大贡献自己的力量。这让在场的所有新员工深感今天成绩的来之不易，并为成为一名“神州人”而感到骄傲和自豪！

通过此次座谈会，管理层对新员工今后工作及努力方向有了科学的引导，对未来也更加充满信心。同时，此次座谈会也使新员工更深入地了解公司的企业文化和企业精神，增强了对公司的归属感，也拉近了与公司领导之间的距离，让大家深切地感受到领导对员工的关怀，体会到了员工间的关爱，增强了凝聚力。

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